Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.
Работник по приказу выехал в командировку на учебу в субботу /т.к. соответствующее расписание самолетов и быть в понедельник на занятиях/
Просит предоставить отгул по возвращению. Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.
Не будет ли это противоречить законодательству в том, что в командировке оплачиваются только дни, являющиеся рабочими на предприятии?
opinioni