Судить ли о прогуле, если токарь отсутствовал у станка 4 часа, но не покидал участок, как указано в трудовом договоре?

По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.

Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Если рабочее место - участок, но не станок, судебная перспектива маловероятна.

Есть место нахождения работы (адрес) и есть рабочее место (место выполнения должностных обязанностей).

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ст. 81 ТК.

Добрый день. Прогулом это не является - поскольку пишите, что работник на рабочем месте, определенном трудовым договором, присутствовал.

в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

за неисполнение должностных обязанностей - если не работал на станке - можете привлечь с дисциплинарной ответственности, с соблюдением предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса.

Добрый день. Не думаю, что описанное Вами является прогулом, но если он занимался в течение указанного времени чем-то другим, а не исполнением должностных обязанностей, то его можно привлекать к ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Добрый день, Анатолий!

В данном случае нарушений со стороны токаря нет, поскольку он не нарушил условия трудового договора, поэтому это не будет считаться прогулом.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Кроме того, до сих пор законодателем не разъяснено различие между местом работы и рабочим местом.