social network legale
utente scrivi
Aleksei
San Pietroburgo
20.10.2011, 21:39

Письменное или устное уведомление работодателя о прекращении работы после второго дня работы без заключения трудового договора

Работал сегодня второй день, из документов давал только паспорт для оформления пропуска, никаких договоров не заключалось и трудовых книжек не требовали. Не планирую больше работать на этой работе с завтрашнего дня (3 тий день), как мне поставить работодателя в известность письменно или устно? Похоже что трудовой договор со мной заключили бы только если я прошел испытательный срок, а раз я работаю без договора и на устном испытательном то я имею право не ждать трех дней (пятница, суббота, воскресение) а сразу после заявления уйти с работы или взять больничный?
opinioni
avvocato

Доброе время суток.

Если Вы не сдавали трудовую книжку и не заключали трудовой договор, а также не планируете требовать з/п за отработанные дни, то уведомлять в письменном виде работодателя нет смысла. Можете позвонить, что больше не намерены продолжать трудовую деятельность в данной организации.

avvocato

можете вообще не предупреждать. вас никто не оформлял

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.