réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Aleksei
Saint-Pétersbourg
20.10.2011, 21:39

Письменное или устное уведомление работодателя о прекращении работы после второго дня работы без заключения трудового договора

Работал сегодня второй день, из документов давал только паспорт для оформления пропуска, никаких договоров не заключалось и трудовых книжек не требовали. Не планирую больше работать на этой работе с завтрашнего дня (3 тий день), как мне поставить работодателя в известность письменно или устно? Похоже что трудовой договор со мной заключили бы только если я прошел испытательный срок, а раз я работаю без договора и на устном испытательном то я имею право не ждать трех дней (пятница, суббота, воскресение) а сразу после заявления уйти с работы или взять больничный?
Opinions
Avocat

Доброе время суток.

Если Вы не сдавали трудовую книжку и не заключали трудовой договор, а также не планируете требовать з/п за отработанные дни, то уведомлять в письменном виде работодателя нет смысла. Можете позвонить, что больше не намерены продолжать трудовую деятельность в данной организации.

Avocat

можете вообще не предупреждать. вас никто не оформлял

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.