User
Write
Претендент на должность заведующей ДОУ не согласна стать директором, требует сокращения или четкого объяснения должностных обязанностей
Наш детский сад реорганизуется путём присоединения к школе. Директором хотят назначить меня (заведующую ДОУ). Я не согласна и считаю, что должна быть сокращена, т.к. в новом штатном моей должности "заведующий ДОУ" не будет. Но учредитель утверждает, что заведующая и директор - это одна и та же должность - "руководитель образовательного учреждения". и ни о каком сокращении речи быть не может. Если же я не согласна стать директором, то пожалуйста - увольнение по собственному желанию. Я должна быть сокращена или нет? Прошу конкретный ответ, пожалуйста. Спасибо.
Opinions
Lawyer
Добрый день. Для того чтобы понять подлежит Ваша должность сокращению либо нет нужно смотреть штатное расписание. ТК РФ понимает буквальное толкование. То есть если у вас в старом должность бухгалтер-кассир, а в новом бухгалтер то должность сокращается несмотря на схожий функционал. Тоже скорей всего и с вами. Функционал одинаковый может, а должности разные.
User
То есть если я в старом штатном - детского сада-"Заведующий", а в новом штатном - школы-детского сада должна быть "Директор", то это-что?