social network legale
utente scrivi
Anastasiia
San Pietroburgo
24.05.2018, 17:09

Ситуация с заменой Юр лица в организации - вопрос по получению компенсации за учебный отпуск

Как быть в такой ситуации в организации которой работаю идёт смена Юр лица когда я поступала на работу Юр лицо было ООО "крыша # 18" но с 15.05.18 меняется на ООО "на крыше" ,я впервые получаю высшее образование и должна получить компенсацию за учебный отпуск (отпуск в связи со задачей диплома и гос экзамена) справка вызов с института от 03.05.18 на Юр лицо ООО "На крыше" на срок с 28.05.18 по 08.07.18 (42 дня), в организации такую справку отказались принимать потребовали на старое Юр название если справка от 03.05.18 так как новое Юр лицо ещё не вступило в силу и потребовали новую справку либо справку от 03.05.18 на старое Юр лицо либо от 15.05.18 на новое Юр лицо. После чего я потребовала в институте переделать справку, мне изменили наименование места работы, номер и дату справки не меняли) после этого бухгалтерия моей организации отказывается принимать такую справку ссылаясь на то что хоть я и подаю справку на старое Юр название от 03.05.18 но сроки учебного отпуска начинаются с 28.05.18 а это уже время когда в силу вступило новое Юр лицо, так как от 14.05.18 меня увольняют и переоформляют но новое Юр лицо. Подскажите правомерно ли с их стороны такие действия. И какой по факту должна быть справка вызов от какого числа и на какое Юр лицо что бы я смогла получить компенсацию за учебный отпуск. Спасибо за внимание.
opinioni
avvocato

Добрый день! Вам необходимо предоставить справку на имя работодателя с которым у Вас на 03.05.2018 г. заключен трудовой договор.

Когда Вас уволят и заново оформят по новому трудовому договору с новым работодателем Вам необходимо обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и предоставить опять справку-вызов из учебного заведения.

Бюрократия, но это так.

Из Вашего вопроса видно, что Вас увольняют и заново принимают. Два разных юридических лица, разные работодатели. Это не реорганизация, не присоединение, не слияние юридических лиц, не переименование. Так что после оформления нового трудового договора с новым работодателем принесите ему новую справку-вызов из учебного заведения.

Удачи Вам.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.