Мнения
Здравствуйте, Елена.
Если судом установлен факт трудовых отношений, то они регулируются Трудовым кодексом, заключается трудовой договор, для работника в этом случае предусматриваются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством - отпуска, график работы, заработная плата два раза в месяц и т.д.
Договор подряда и его условия регулируются Гражданским кодексом, по договору подряда стороны имеют другой статус - исполнитель и заказчик, исполнитель получает вознаграждение, не предусмотрены больничный и отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.