Здравствуйте, Елена.
Если судом установлен факт трудовых отношений, то они регулируются Трудовым кодексом, заключается трудовой договор, для работника в этом случае предусматриваются все гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством - отпуска, график работы, заработная плата два раза в месяц и т.д.
Договор подряда и его условия регулируются Гражданским кодексом, по договору подряда стороны имеют другой статус - исполнитель и заказчик, исполнитель получает вознаграждение, не предусмотрены больничный и отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
Доброго времени суток!
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. А договор подряда относится к гражданско-правовому договору и трудовым не является.
Удачи Вам и всего хорошего!
Да, обязательно трудовой. Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Как следствие - трудовые правоотношения регулируются Трудовым кодексом, подрядные - Гражданским.