Неудобство получения трудовой книжки - необходимость самостоятельного забора или получение заказным письмом

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, если вы не даете свое согласие на отправку трудовой книжки почтой, то Вы ее должны забрать самостоятельно.

Здравствуйте, Елена. Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.

Однако, трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения.

В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В данном случае, Вам необходимо отправить по электронной почте (продублировать заказным письмом по Почте России) в отдел кадров заявление о выдаче вам трудовой книжки, путем отправки по почте.

Всего хорошего вам.

Добрый вечер! А какие варианты Вас устраивают? Вы хотите, что бы Вам привезли книжку? Увы, не предусмотрено ТК РФ. Сами поезжайте и забирайте, если почта Вас не устраивает.