Возможность бабушки пойти в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении без нового места работы
Может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ после получения уведомления о сокращении в связи с упразднением отдела, если нигде не трудоустроена?
Meinungen
Anwalt
Добрый вечер, трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям).
Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:
Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.
Если Ваша бабушка не будет трудоустроена, оснований для оформления ее отпуск по уходу за ребенком нет