Имеет ли право работодатель убрать МРОТ и поставить стимулирующие баллы или должны быть стимулирующие + МРОТ?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата включает следующие выплаты: вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Соответственно согласно

[/quote] ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[quote]