Фрилансер в гос. организации столкнулся с невыплатой зарплаты - как правильно уволиться и получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Работаю на фрилансе в гос. организации. В течении последних месяцев работодатель, без объяснения причин и несмотря на выполнение мною оговоренного объема работ, стал выплачивать мне сумму существенно ниже указанной в трудовом договоре. Выяснять с ним причины его действий - нет никакого желания по личным причинам. За время работы я, по собственной инициативе, выполнял дополнительный и неоплачиваемый объем работ. Планирую, после окончания новогодних каникул, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год с увольнением по собственному желанию. В связи с этим, у меня возникли некоторые вопросы: 1. Как оптимально провести эту процедуру? Есть ли смысл с финансовой точки зрения, пока я нахожусь в поисках новой работы, выполнять оговоренный минимальный объем работ и ожидать приказа об увольнении (по сокращению штата и т. д.) с выплатой пособия по увольнению? 2. Могу ли я в 2018 году потребовать выплатить мне, кроме отпускных, компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2017? 3. В случае невыполнения работодателем этих условий - в каком виде лучше оформить исковое заявление в суд и кто будет ответчиком: организация или лично руководитель? 4. В интернете ознакомился с прикрепленным, к данному вопросу, файлом. Насколько эта информация соответствует реалиям? Очень благодарен за внимание и консультацию.

opinions

escrever

advogado

Bychkov R. V.

Irkutsk

Станислав, добрый день!

1. До момента прекращения трудовых отношений, Вы обязаны выполнять условия трудового договора надлежащим образом не зависимо от поведения работодателя;

2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Так, что работодатель обязан Вам выплатить все, то не было выплачено ранее;

3. Ответчиком будет выступать - юридическое лицо. В зависимости от Ваших требований возможно либо приказное производство либо исковое. Если речь будет касаться заработной платы, то можно решить через приказное;

4. Так все-таки Вас будут сокращать?

escrever

advogado

Ionin B. A.

Moscou

4.6

Прежде всего хочется отметить, что если Вы не поднимете тему о том, что Вам выплачивают сумму меньшую, чем оговорено в трудовом договоре (т.е. прямое нарушение трудового законодательства), то потом доказать что-либо будет невозможно: наверняка по платежным ведомостям проходит сумма, указанная в трудовом договоре. Куда уходит разница догадайтесь сами.

По пунктам:

1. Пока продолжаете трудиться, весь объем работы, оговоренный в трудовом договоре, Вы исполнять обязаны. Увольняться "по собственному" либо по "оргштатным" - решайте сами. Тут Вам кроме Вас самого не советчик.

2. За неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом положена компенсация.

3. При обращении в суд (причем в Вашем случае предусмотрена т.н. альтернативная подсудность -

можно предъявить иск как по месту нахождения организации, так и в суд по месту Вашего жительства) ответчиком будет выступать организация.

4. Плакат реалиям соответствует.

Фрилансер в гос. организации столкнулся с невыплатой зарплаты - как правильно уволиться и получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

questões relacionadas