Фрилансер в гос. организации столкнулся с невыплатой зарплаты - как правильно уволиться и получить компенсацию за неиспользуемый отпуск?
Станислав, добрый день!
1. До момента прекращения трудовых отношений, Вы обязаны выполнять условия трудового договора надлежащим образом не зависимо от поведения работодателя;
2. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Так, что работодатель обязан Вам выплатить все, то не было выплачено ранее;
3. Ответчиком будет выступать - юридическое лицо. В зависимости от Ваших требований возможно либо приказное производство либо исковое. Если речь будет касаться заработной платы, то можно решить через приказное;
4. Так все-таки Вас будут сокращать?
Прежде всего хочется отметить, что если Вы не поднимете тему о том, что Вам выплачивают сумму меньшую, чем оговорено в трудовом договоре (т.е. прямое нарушение трудового законодательства), то потом доказать что-либо будет невозможно: наверняка по платежным ведомостям проходит сумма, указанная в трудовом договоре. Куда уходит разница догадайтесь сами.
По пунктам:
1. Пока продолжаете трудиться, весь объем работы, оговоренный в трудовом договоре, Вы исполнять обязаны. Увольняться "по собственному" либо по "оргштатным" - решайте сами. Тут Вам кроме Вас самого не советчик.
2. За неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом положена компенсация.
3. При обращении в суд (причем в Вашем случае предусмотрена т.н. альтернативная подсудность -
можно предъявить иск как по месту нахождения организации, так и в суд по месту Вашего жительства) ответчиком будет выступать организация.
4. Плакат реалиям соответствует.