Benutzer
Schreiben
Предложение работы, связанной не с поездом, оказалось отказом - каковы последствия для дочери-проводницы?
Дочь-проводница пассажирского поезда, на основании справки по беременности работодатель предложил работу, не связанную с поездом, она отказалась и еще от нескольких. На нее наложили дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?
Meinungen
Нет, неправомерно. Но, ничего хорошего эти отказы ей не дадут в будущем.
Вопросы перевода беременной сотрудницы на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, регулирует ст. 254 ТК РФ, а она имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.
То есть в случае отказа беременной сотрудницы от перевода работодатель не вправе применить дисциплинарные взыскания по основанию ст. 192 ТК РФ.
В этой ситуации работодатель освобождает сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).