Отказ начальника в принятии заявления на часовой отпуск для медицинского осмотра усыновителя - правомерность действий

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

В данном случае работодатель действительно прав в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации такой заявление пишется действительно на целый день.

Здравствуйте!

Как гласит ст.128 ТК РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, закон не предусматривает ни минимальной, ни максимальной его продолжительности (исключая случаи, когда работодатель будет уже обязан предоставить такой отпуск отдельным категориям граждан). Если исходить из норм закона, то да, действия начальника неправомерны. Однако, как правило в случае, если сотрудник покидает рабочее место на непродолжительный срок, пишется заявление на отгул, а не на отпуск:)

Здравствуйте! В данном случае отпуск за свой счет исчисляется в календарных днях. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.