Необходимость второй записи о судимости в трудовой книжке при увольнении работника, который был охранником и уволен за прогулы
Обязан-ли отдел кадров предприятия при увольнении работника сделать вторую запись в трудовой книжке о непогашенной судимости лишения прав, был принят ранее на работу охранником. И уволили его за прогулы.
Opinions
Avocat
Здравствуйте отдел кадров вообще не имеет права делать такую запись в трудовой книжке о судимости либо лишение водительских прав и такую запись можно обжаловать в судебном порядке.
Avocat
Добрый день! В трудовой книжке работодатель вносит только записи, связанные с трудовой деятельностью, поэтому в данном случае запись о судимости никак внесена быть не может. Удачи вам!
Avocat
Доброго вам времени суток. Отдел кадров не имеет права делать такую запись в трудовой книжке. Желаю удачи в решении вашего опроса.