Очередной трудовой отпуск может быть разделен работодателем на части только по соглашения с работником, заставлять вас не имеют право.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно надо руководствоваться графиком отпусков и не соглашаться на деление отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Добрый вечер! Вообще деление отпуска возможно только с согласия работника В вашей же организации поступают незаконно Следует обращаться в инспекцию труда.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Что-то они вас вообще не щедят, ужастный работодатель либо вы себя не любите, или деньги любите больше!
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае также требуется письменное согласие работника на такое разделение. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Получается можно гулять, но с одним но 14 дней должно быть у второй половины отпуска.
Ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Тут по хорошему штрафом попахивает по отношению к работодателю, из-за того что вы не гуляли.
Принудительный раздел отпуска незаконен.
Попробуйте договориться вы наверное в ООО работаете.
Если вам на работу пофиг, пишите в ГИТ и в Прокуратуру, если желаете еще по работать, то смысла не вижу, объясните работодателю что вам отпуск нужен, договоритесь в конце концов.
Это неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Это неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.