На постоянное место работы не набралась группа деток, но исполняющий обязанности руководителя требует написать заявление – что делать?
Да мало ли кто когда был принят на работу, увольнение по собственному желанию производится в случае наличия инициатива работника. Если работникам такой инициативу не проявляет, то увольнении должна происходить по инициативе работодателя. Если сокращают ставку, то пусть будут добры выплатить выходное пособие.
Доброго времени суток Уважаемый Посетитель!
Если работодатель нарушает ваши права Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Добрый день! Работодатель нарушает трудовое законодательство, так как не имеет право принудить Вас уволиться. Вы можете не увольняться и настаивать на сокращении. Всего Вам доброго и удачи!
Добрый вечер, в данном случае руководитель не прав заставляя вас написать заявление по собственному желанию, пусть сокращают штатную единицу и вас уволят по сокращению. Если и дальше будут настаивать на заявлении по собственному желанию обратитесь в трудовую инспекцию.
Нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию. Это незаконно. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Добрый день!
Трудовой кодекс не содержит никаких норм, ограничивающих ваши трудовые права в связи с приемом на работу последней. Вы имеете право ничего не писать, вас либо кого-то еще в этом случае могут только сократить с соблюдением преимущественного права оставления на работе.
Стали оказывать морально-психологическое давление, доводя этим до нервного срыва, принуждая этим написать заявление "По собственному ". Как оградиться от такого давления? (ведь это дет. сад,и работать с детьми в таком состоянии не возможно.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пусть тогда Вас увольняют по сокращению с предоставлением соответствующих выплат и гарантий. Чтобы оградить себя от давления напишите жалобу в прокуратуру, сходите на прием в местный отдел образования учредителя Вашего учреждения;
Добрый день, обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой расписав подробно все обстоятельства, на время разбирательства попробуйте оформить больничный.