Возможно ли вернуться в декретный отпуск по уходу за ребенком после перехода на новую работу для молодой мамы-одиночки?

Здравствуйте.

Вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но имейте в виду, что работодатель не будет вам его оплачивать.

Да,конечно. До достижения ребёнком возраста трёх лет Вы вправе воспользоваться данным отпуском. Пишите работодателю заявление, отказать не имеют права.

Можно.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете пока ребенку не исполнилось 3 года. Это Ваше право. А пользоваться им или нет - дело Ваше. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!