Вопрос - Можно ли принять работника на полную ставку в организацию, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при устройстве на внешнюю совместительство?
Добрый день Светлана. Принять Вы человека можете только на 0,5 ставки, так как он уже работает в другой организации на полной ставке.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 284 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ),
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Если этот работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), имеет возможность работать на полной ставке, то его можно оформлять на полную ставку по совместительству на период, пока он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Во-вторых, для сведения сообщаю Вам, что отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. Смотрите внимательно статью 256 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи.