Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Nadezhda
Brjansk
23.10.2017, 10:00

Спор о неоплате труда - как доказать свою правоту и выиграть дело в суде?

Муж работал в фирме ООО вывески. Труд. дог. заключен не был условия работы были 1000 рублей будни с 9 до 18 с 13 до 14 обед и в выходной день 1500 руб также с 9 до 18. оплату декабрь январь и февраль получил стабильно в марте не получил и апрель не оплатил! Я подал в суд что бы признали труд. Отношении но он предоставил в суд договор подряд с физ. лиц и акт что я якобы отказался его подписывать акт был подписан юристом, директором и бухгалтером где бух. жена директора т.е заинтересованные лица! Ведамость о выплатах да подписи мои но когда я расписывался шапка не была заполнена да ещё в одной веда масть не моя подпись! Были свидетели суд посчитал их заинтересованные лица они тоже подали в суд на него! Один не подавал на него суд его не учел! Решение отказ! Подал аппеляц. Можно ли доказать свою правоту? И как подскажите!
Meinungen
Anwalt

Нужно ознакомиться с материалами дела Вам. По фактам поддельных подписей заявлять ходатайство о производстве почерковедческой экспертизы.

Anwalt

Доброго времени суток!

Конечно мало информации, я так понял, что с вами заключен договор подряда.

Если с вами заключен договор подряда вам нужно обращаться в суд о признании его трудовым договором т.к. из условий по оплате и режиме работе вытекают признаки трудового договора. Либо по договору подряда считаете сумму + проценты по 395 ГК РФ направляете в ООО претензию с требованием о выплате, а далее суд со взыскание основной задолженности, процентов, судебных издержек.

Если в суде первой инстанции вы не заявили о проведении графологической экспертизе (что подпись не ваша), то в апелляции не имеете на это право, вам надо чтобы апелляционная инстанция отправила на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Найдите грамотного юриста, что бы помог разобраться, т.к. не видя материалов дела тяжело давать консультацию.

Удачи

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.