Вопрос - Возможно ли работать без оформления трудового договора в магазине без специализации, принадлежащем ИП мужа?

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. При этом, нужно понимать, что не всякая помощь подпадает под категорию трудовых отношений, Так, например, разовая помощь, тем более, безвозмездная НЕ может быть отнесена к категории трудовых отношений.

На законных основаниях ИП может не оформлять родственников, если свою деятельность в состоянии вести один.

Если же ИП привлекает труд родственников систематически и такой труд стимулируется (материально), то обоснованно говорить о законности вашего участия деятельности мужа без надлежащего оформления не удастся. В таком случае, деятельность лучше оформить надлежащим образом.

В вашем случае не оформление трудового договора не будет являться нарушением закона.

Доброго времени суток!

Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.

Вы можете заключить договор на не большую сумму, для формальности, но не платить налоги, т.к. если заработная плата не начислена то налоги не выплачиваются

Объясните, как может быть не начислена заработная плата, если в договоре она прописана?