Директор отказался принять заявление об увольнении из-за больничного - действует ли он правомерно?
Доброго времени суток.
Нет, не прав.
Заявление вы имеете право подать в любой момент. Посылайте заказным письмом с уведомлением и через две недели Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать все ваши документы.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию оформляется как обычно. Дата увольнения - через две недели со дня, когда работодатель получил заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Таким образом, Ваш работодатель не прав.
Подскажите На что я должна ссылаться что бы он принял заявление?
Добрый день!
Вы можете отправить данное заявление по почте заказным письмом с уведомлением (с описью вложения), чтобы ни на что не ссылаться. Данное обстоятельство будет служить в дальнейшем доказательством того, что заявление направлено работодателю и он уведомлен.
Удачи Вам!
ВЫ не обязаны вообще ни на что ссылаться, если Ваш работодатель отказывается принимать заявление, то направьте его по почте заказным письмом.