Utilisateur
Écrire
Дисциплинарные меры в отношении сотрудницы, находящейся на больничном - краткий обзор и подходы
Работаю заведующей, сотрудница уходит на больничный и сообщает только смсками о том, что у нее больничный, когда закончится она не сообщает, на звонки не отвечает. Тем самым срывает воспитательный процесс. Какие дисциплинарные меры я могу к ней предъявить?
Opinions
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
В данный момент никакие. Пока лицо находится на больничном, работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры ответственности. После выхода сотрудницы Вы вправе инициировать проведение служебного расследования в отношении сотрудницы в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ.