При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
Поэтому в данном случае выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ.
• Здравствуйте, Такую информацию нужно прочитать у вас в трудовом договоре и внутренних положениях организации, где вы работаете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Здравствуйте,
Ему полагаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
• Здравствуйте, У вас должен быть срочный трудовой договор и там написно, какие права и льготы вы имеете в случае увольнения в данной ситуации
Желаю Вам удачи и всех благ!