Доброго времени суток.
Для того, чтоб бухгалтерия успела Вам начислить отпускные, то надо писать заявление за 2 недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Любовь, добрый день. При отзыве из отпуска процедура следующая. Работодатель уведомляет о необходимости отзыва. Вы должны написать письменное согласие на отзыв в котором можете указать период для использования оставшейся части отпуска. В любом случае, когда работодатель издает приказ об отзыве из отпуска, в этом приказе уже должен быть отражен период, когда вы догуляете оставшиеся дни. Причем отзыв должен быть отражен так же в табеле учета рабочего времени и сделан перерасчет отпускных.
Таким образом, в приказе и в вашем заявлении уже должна быть дата вашего отпуска, заявление о котором вы можете написать не позднее 1 рабочего дня до выхода в отпуск.
Уважаемая Любовь! Неиспользованный в установленный срок накопленный отдых можно реализовать только двумя способами, а именно - в денежном эквиваленте, посредством получения компенсации; предоставлением части неиспользованного отдыха путем его присоединения к основному отпуску в течение последующих лет. При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы. Так в частности, в соответствии со ст.126 ТК РФ замена отпуска в полном объеме денежной компенсацией за текущий год не допускается. А вот части отпуска, оставшиеся за прошлые года, таким способом погашены могут быть, но при условии, что компания располагает достаточными средства и руководство учреждения согласно на подобный эквивалент отдыха. Заменить в денежном выражении можно только те отпуска, которые являются основными и только в части превышающей 28 дней. В то время как дополнительные отпуска, предусмотренные для восстановления здоровья, замене в виде материальной компенсации не подлежат, особенно если речь идет о периодах отдыха, предоставляемых в связи с занятостью в опасных условиях либо за труд в северных районах. Порядок оформления неотгулянного периода будет аналогичным, за некоторым исключением. Порядок оформления неотгуленных отпусковВ частности, в порядке ст.123 ТК РФ при предоставлении ежегодного отпуска предполагается вручение уведомление за две недели до отдыха, в случае же если отпуск предоставляется не по графику и по просьбе работника уведомление не требуется. В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации. При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета. Если же руководитель не возражает против реализации остатков отпуска за прошлые года, на заявление налагается резолюция, на основании которой уже издается приказ о предоставлении законного отдыха в полном объеме либо только его части с последующей реализацией уже в другой период. Желаю удачи Вам.
Точной даты в приказе не было, было в течении года, заранее спасибо.
Здравствуйте еще раз.
Сотрудник, который был вызван на работу по производственной необходимости, не теряет своего права на те несколько дней отпуска, которые он «отработал». Он может их использовать следующим образом:
Отгулять эти дни в любое удобное для него время. Работодатель не имеет права отказать ему.
Так что необязательно в приказе фиксировать время, когда работник догуляет отпуск, он может сам решить это позже.