Отказ в официальном трудоустройстве родственникам - есть ли правовая основа?

Здравствуйте, Пусть вас ознакомят с внутренними положениями организации, где написно, что родственники не могут работать совместно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет такого права у работодателя, ведь, какая понимаю, Вы с мужем не на госслужбе, а вообще напомните работодателю, что дискриминация труда запрещена как конституцией, так и трудовым кодексом, и вообще работодатель обязан оформить трудовой договор в письменном виде в течении трех дней после приступления работника к работе - ст. 67 ТК РФ.

Здравствуйте! Видимо у них такие внутренние правила, с ними придется согласиться. Вообще законодательство РФ не запрещает родственникам работать на одного и того же работодателя, если они не подчинены другу другу.

Здравствуйте!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не запрещает родственникам, в т.ч. супругам работать в одной организации на любых должностях.

Никакие "внутренние правила" любой организации или Индивидуального предпринимателя не имеют силы, если они противоречат положениям ТК РФ (статьи 8, 9 ТК РФ).

Во-вторых, если вы работали в этом магазине с мужем две недели, в т.ч. без оформления трудового договора, то у вас уже были трудовые правоотношения с этим "хитрым" работодателем (67.1 ТК РФ).

В-третьих, если вы будете доказывать этому работодателю с ТК РФ, что он не прав, то конечно он может отказать в официальном приеме на работу вам обоим, но не на том основании, что вы супруги.

В-четвертых, если у вас есть надлежащие доказательства, что вы работали фактически у этого работодателя две недели, но с Вами не заключили трудовые договоры, то Вы в этом случае можете этого добиться в судебном порядке и взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату с процентами, а также взыскать сумму денег за причинение вам обоим морального вреда (статьи 236, 237 ТК РФ).

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи.