Добрый день!
Если нет возможности договориться, остается только жаловаться трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно подать иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений.
Добрый вам день.
Отсутствие трудового договора, в вашем случае, не является основанием, что вы не работаете в клининговой компании. Если они выплачивали вам зарплату, особенно, если на карту, то в соответствии с ТК РФ, считается, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление в 2-х экземплярах.
С уважением.
Здравствуйте.
Если между вами и компанией нет никакого договора, то вам нужно обратиться в суд и установить факт трудовых отношений.
Здравствуйте, Светлана!
Готовьте все возможные доказательства трудовой деятельности и направляйте жалобу в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд.
Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).