réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Liudmila
Olénégorsk
21.07.2017, 18:58

Как решить проблему долга перед банком ТРАСТ и получить подходящую статус неработоспособности?

У меня образовался долг банку ТРАСТ после просроченных платежей.. Просрочки начались после травмы, в рабочее время. Работала страховым агентом, была застрахована. Все подтверждающие документы есть. После лечения улучшения не наступило. По этой причине меня официально уволили. Я-пенсионерка, мне 62 года, размер пенсии на сегодня 9400, в разводе, живу с сыном-инвалидом с детства, бессрочная нерабочая группа. Дочери 21 год, живёт в другом городе. На протяжении двух с половиной лет после очередного планового лечения у невролога получила выписной эпикриз с заключением: стойкая утрата трудоспособности. Врач пояснил: это всем пенсионерам так пишут. Но это неправильно: я по медицинским заключениям нетрудоспособная, почему не дают инвалидность и группу? И что мне теперь делать с задолженностью перед банком ТРАСТ? Я подавала в суд иск о фиксации долга, снятии штрафов, комиссий. А затем - перевести задолженность в отдел приставов. Полный отказ. Долги растут. Банк ведёт себя беспрецедентно, нарушая все мыслимые и немыслимые статьи.
Opinions
Avocat

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо ознакомиться с документами, решением суда, договором с банком, на словах сложно сказать как поступить дальше. Обратитесь к юристам на нашем сайте в личную консультацию. Всего Вам самого наилучшего!

Avocat

Лучше ждите суда. Предоставьте в суд, документы, подтверждающие финансовое положение. Просите применять ст.333 ГК РФ-об уменьшении неустойки, После решения суда обращайтесь в суд о рассрочке исходя сколько можете погасить в месяц (можете составить график погашения)

В соответствии со статьей 203 ГПК РФ лица, участвовающие в деле, имеют право подать заявление в суд о рассрочке или отсрочке исполнения решения суда, то есть изменить срок его исполнения.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.