Согласно статье 93 ТК РФ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон (работника и работодателя) как при приеме на работу, так и впоследствии, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ.
Иногда сам работник просит перевести его на неполное рабочее время и подает соответствующее заявление. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если это:-беременная женщина;-лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи (данный факт должен подтверждаться медицинским заключением, оформленным в надлежащем порядке);-один из родителей (попечитель, опекун) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, к сожалению, такого права он не имеет
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!