Работа по скользящему графику - выход на работу после отпуска в праздничный день
Вы написали отпуск на 14 календарных дней. В связи с этим выходите 15 июня. То есть праздничный день входит в ваш отпуск.
Добрый день! Конечно Вы должны выйти на работу с 15 числа. Праздничный день не должен продлять ваш отпуск. Удачи Вам и всего доброго!
Добрый день! Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ 12 июня является нерабочим праздничным днем. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В связи с этим Вы выходить на работу должны 16.06.2017 (11-ый день отпуска приходится на 11.06, 12-ый день отпуска - на 13.06, 13-ый день отпуска - на 14.06., 14-ый день отпуск - на 15.06.
Спасибо, за ответ но я совсем запутался т.к.,на мой вопрос пришли разные ответы. Двое говорят о том, что праздничный день входит в отпуск и я должен выйти 15 числа, а в одном ответе говорится, что праздничный день не входит в отпуск и поэтому я должен выйти на работу 16 числа?!
Игорь Владимирович! Я тоже считаю, что на работу Вам 15-го, но Вам легче спросить в своей бухгалтерии или в кадрах. Удачи Вам!
Аналогичная ситуация была бы, если бы Вы пошли в отпуск, например, с 31.12. на 14 дней. Новогодние праздники тоже не водят в период отпуска, они бы просто выпали. Те дни, в которые отдыхает вся Россия, не являются днями отпуска-эти дни прописаны в статье 112 Трудового кодекса РФ. Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию в Вашем регионе, они подтвердят ответ.