Увольнение после конфликта с начальником СБ - свидетельство избиения в магазине и обвинения в содействии кражам
Если Вы готовы морально и физически отстаивать свои права и бороться за справедливость, то можете и не писать заявление на увольнение, законных оснований для того, чтобы сделать это у Вашего руководства также не имеется;
Конечно, не поддаваться на понуждение к увольнению сторожей магазина и продалжать работать на своей должности... Удачи...
Здравствуйте! Вы не обязаны подписывать никакие заявления на увольнение. Если у ваших работодателей имеются к вам претензии как к работнику, то пускай в соответствии с трудовым кодексом действуют (пишут вам замечание - взыскание-неполное соответствие и т.д. по списку. Просо так... по прихоти... они уволить не имеют права). Вполне возможно, что они хотят просто сократить вашу должность, или заполнить ваше место кем-то другим и предлагают вам самой уволиться. Что бы самим же избежать длительных процедур.
Конфликт который был у вас с охранником, как мне кажется, вряд ли может быть прииной для увольнения - не думаю, что вы настолько " суровая и вредная" что они вам мстят.
Скорее просто, по каким-то причинам, работодателю вы не понравились.
Как поступать?
Можно конечно и "встать в позу" - но сами понимаете. Что работать будет не очень приятно в негативной обстановке.
Мой совет
1. проигнорируйте предложение уволиться по собственному желанию (может забудется)
2. если почувствуете. Что к вам начинают придираться больше обычного (это первый признак того что хотят подвести под увольнение) - наверно лучше уволиться и не мотать себе нервы.
При этом. Разумеется, не забыть получить все компенсации за неотгуленные отпуска и т.д.
Ну а если вам очень хочется "покачать права" - всегда можно обратиться в различные инстанции для защиты своих интересов, и для наказания (если есть основания) непорядочных работодателей...
Отказаться от написания или подписания бланка заявления об увольнении можно и нужно, ибо никто не вправе вмешиваться в Ваши намерения и лишать работы. Вопрос в другом - для эффективной защиты от возможного последующего давления Вам потребуется личный консультант юрист, с которым можно оперативно решать возникающие вопросы и определять план действий. Если работник грамотно дает отпор, проблемы появляются уже у руководства, а ему они не нужны.
По поводу избиения человека вопрос серьезный - это преступление, укрывательство которого тоже преступление. Бояться начальника СБ по этому поводу не следует, т.к. при раскрутке этого дела он может сам быть уволенным.