red social Legal
Usuario Escribir
Natalia
Barnaúl
29.05.2017, 11:14

Как избежать увольнения в кондитерской - варианты и советы

Я устроилась в кондитерскую продавцом, стажеровка у меня была около недели - не оплачивалась, испыттельный срок-3 месяца, подходит третий месяц к концу, меня рассчитывали как полноценного продавца, толькл без процентов, якобы у меня только испыттельный срок, сейчас узнала, через третьих лиц, что меня хотят уволить, но причины нет.. пока официально не объявили, (но это возможно из-за того, что я хочу работать официально т.к с предыдущими работниками была такая же ситуация, они просили об трудойстройстве но их уволили) и большая часть сотрудников работает не официально. Что подскажете делать, чтобы избежать увольнения, какие есть варианты.. ?
Opiniones
Abogado

Чтобы Вас уволить необходимо уважительная причина даже на испытательном сроке.

Если работодатель принимает решение Вас уволить, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа.

В случае неправомерного отказа можно обжаловать в суд. Всего хорошего.

bufete de Abogados

Добрый день!

Заключён ли в данный момент хоть какой-нибудь договор между Вами и работодателем? Если нет, то необходимо на данном этапе собрать побольше доказательств того, что Вы фактически ведете трудовую деятельность. (на свидетелей иногда нельзя положиться)

И да, соглашусь с коллегой, в случае увольнения можно оспорить данное решение в суде. Но советую, если вдруг это случиться, для начала обратиться к юристу и пройти претензионный порядок урегулирования спора.

Хорошего дня! :sm_ab:

Abogado

Здравствуйте, Наталья!

Если Вы хотите продолжать работать, то уволить Вас просто так не получится. Вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Но, если руководство приняло решение об увольнении, то следует добиваться выплат, которые Вам положены по договору.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.