Как избежать увольнения в кондитерской - варианты и советы
Чтобы Вас уволить необходимо уважительная причина даже на испытательном сроке.
Если работодатель принимает решение Вас уволить, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа.
В случае неправомерного отказа можно обжаловать в суд. Всего хорошего.
Добрый день!
Заключён ли в данный момент хоть какой-нибудь договор между Вами и работодателем? Если нет, то необходимо на данном этапе собрать побольше доказательств того, что Вы фактически ведете трудовую деятельность. (на свидетелей иногда нельзя положиться)
И да, соглашусь с коллегой, в случае увольнения можно оспорить данное решение в суде. Но советую, если вдруг это случиться, для начала обратиться к юристу и пройти претензионный порядок урегулирования спора.
Хорошего дня! :sm_ab: