Как избежать увольнения в кондитерской - варианты и советы

Чтобы Вас уволить необходимо уважительная причина даже на испытательном сроке.

Если работодатель принимает решение Вас уволить, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа.

В случае неправомерного отказа можно обжаловать в суд. Всего хорошего.

Добрый день!

Заключён ли в данный момент хоть какой-нибудь договор между Вами и работодателем? Если нет, то необходимо на данном этапе собрать побольше доказательств того, что Вы фактически ведете трудовую деятельность. (на свидетелей иногда нельзя положиться)

И да, соглашусь с коллегой, в случае увольнения можно оспорить данное решение в суде. Но советую, если вдруг это случиться, для начала обратиться к юристу и пройти претензионный порядок урегулирования спора.

Хорошего дня! :sm_ab:

Здравствуйте, Наталья!

Если Вы хотите продолжать работать, то уволить Вас просто так не получится. Вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Но, если руководство приняло решение об увольнении, то следует добиваться выплат, которые Вам положены по договору.