Если на Торговой точке обнаружили недостачу, имеет ли право работодатель не выплачивать мне з/п пока не закроется эта недостача?

Нет, не имеет право. Может удерждивать по приказе не более оклада среднемесячного, остальное должен взыскивать в ссудебном порядке. Удержания не должны превышать 50 % дохода.

Здравствуйте Антон. Работодатель может удержать без вашего согласия только средний заработок и не более того. Кроме того, забирать всю зарплату он не может. Ущерб должен взыскиваться постепенно

Добрый день! Такого право у работодателя, нет, зарплата должны выплачиваться в срок и в полно объеме, а разбираться с недостачей это уже другой вопрос. Иначе можно обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет, не имеет права, потому как закон не ставит в зависимость выплату заработной платы от того этого факта, поэтому пиите жалобу в трудовою инспекцию.

Нет, работодатель не имеет ни при каких обстоятельствах не выплачивать заработную плату. А вопросы недостачи могут продолжаться очень долго, в том числе и ревизия может продолжаться значительное время. Если работодатель удерживает вашу зарплату, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Доброго времени суток!

Нет, не имеет такого права. Вообще, ещё вопрос - обязаны ли Вы возмещать недостачу в принципе. Если договор о материальной ответственности не подписали, то не обязаны

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте, Антон!

Подобные действия являются нарушением Ваших трудовых прав. Вам следует обращаться с жалобой в инспекцию по труду.

А работодатель в данном случае обязан организовать внеплановую ревизию, чтобы установить факт недостачи, истребовать у Вас объяснение и только затем принять решение о дисциплинарном наказании.

Но даже при этом никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.