Нет, не имеет право. Может удерждивать по приказе не более оклада среднемесячного, остальное должен взыскивать в ссудебном порядке. Удержания не должны превышать 50 % дохода.
Здравствуйте Антон. Работодатель может удержать без вашего согласия только средний заработок и не более того. Кроме того, забирать всю зарплату он не может. Ущерб должен взыскиваться постепенно
Добрый день! Такого право у работодателя, нет, зарплата должны выплачиваться в срок и в полно объеме, а разбираться с недостачей это уже другой вопрос. Иначе можно обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нет, не имеет права, потому как закон не ставит в зависимость выплату заработной платы от того этого факта, поэтому пиите жалобу в трудовою инспекцию.
Нет, работодатель не имеет ни при каких обстоятельствах не выплачивать заработную плату. А вопросы недостачи могут продолжаться очень долго, в том числе и ревизия может продолжаться значительное время. Если работодатель удерживает вашу зарплату, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Доброго времени суток!
Нет, не имеет такого права. Вообще, ещё вопрос - обязаны ли Вы возмещать недостачу в принципе. Если договор о материальной ответственности не подписали, то не обязаны
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Здравствуйте, Антон!
Подобные действия являются нарушением Ваших трудовых прав. Вам следует обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
А работодатель в данном случае обязан организовать внеплановую ревизию, чтобы установить факт недостачи, истребовать у Вас объяснение и только затем принять решение о дисциплинарном наказании.
Но даже при этом никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.