Срок для принятия решения о предлагаемой должности при уведомлении о сокращении
Добрый день. Законодательством данный срок не установлен. Поэтому чем скорее Вы примите решение тем лучше. Учитывая что часто сокращение носит массовый характер эта должность будет предлагаться и другим сокращаемым. Следовательно если Вы будете долго думать ее могут занять и Вам останется только сократиться.
Закон не содержит никаких сроков, в течение которых работник должен дать согласие или отказ от согласия на вновь предполагаемую должность. Однако по смыслу закона такое согласие или отказ должно быть совершено в течение двухмесячного срока со дня его уведомления о предстоящем сокращении. Однако имейте в виду, что уклоняться каким-либо образом от дачи согласия или наоборот от дачи несогласия не следует поскольку если дело дойдет до суда, то судьи этого не любят и могут рассматривать данные действия как злоупотребление правом.
Здравствуйте, Екатерина.
Законодательством такой срок не предусмотрен, в течении, которого Вы должны принять решение о переводе на другую должность. Но работодатель может сам установить этот срок, либо срок ограничивается днем увольнения работника, т.е. в течении 2-х месяцев.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В течение 2 месяцев, когда ему эти должности предлагаются, но обычно - сразу дают список вакансий и просят расписаться за ознакомление, при увольнении последний раз должны предложить.