Недоплата по окладу в результате перевода на новую должность - Что делать и какие шаги предпринять?

Если права работника нарушены, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Был бы у Вас профком еще и туда могли обратиться, но вряд ли он есть.

Советую обратиться либо в прокуратуру либо гоструд-инспекцию

Но лучше всего в суд - с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании суммы недоплаты.

Перевод на другую работу (если изменено хотя бы одно условие договора (наименование подразделения, должности, режим труда, размер оплаты и пр.) возможно только на основании письменного согласия работника (соглашение сторон об изменении трудового договора) и на его основании приказа. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Если ничего не меняется, то это перемещение и согласия работника не требует. Вам нужно было сначала оформить документы по переводу и посмотреть, что изменилось.

Письменного Согласия на изменение условий оплаты труда вы не давали, а потому Теперь требуйте оплаты вашей работы в соответствии уровнем, указанным в трудовом договоре на момент перевода. Не оплатят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.