Utilisateur
Écrire
Возможное увольнение по истечении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и право на оформление отпуска до 1,5 лет
Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.
Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Opinions
Ваш срочный трудовой договор давно стал бессрочным, если его не расторгли вовремя. Увольнение в связи с окончанием срока договора незаконно. Статья 79, 58 ТК РФ. Теперь увольнение только на общих основаниях. Увольнение беременных, в период нахождения в отпуске запрещено, а увольнение женщин имеющих детей до трёх лет не допускается. Таким образом никаких оснований для увольнения нет.