Начисление долга за работником - правомерность удержания без уведомления и необходимые условия
В пункт 3 ст. 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Работники организации, могут обратиться к работодателю с письменной претензией, с жалобой в Инспекцию по труду, с исковым заявлением в суд.
Работодатель удерживает деньги с рабочих, выплаченные в прошлом году ссылаясь на неправильный расчет! И что означает "неосновательное обогащение" в пункт 3 ст.1109 ГК РФ.
Здравствуйте, Иван! Действительно, согласно статье 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ в случае счетной ошибки, работодатель имеет право удерживать у Вас зарплату. Однако, эту счетную ошибку он обязан доказать. Поэтому Вы имеете право обратиться в суд с иском о неправомерном удержании денежных средств. А в суде уже работодатель пусть доказывает обоснованность такого удержания. Это дело непростое, поэтому советую обратиться за помощью к практикующему юристу. Есть определенная судебная практика по подобным делам. С Уважением, Игорь Александрович.