Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Ivan
Moskau
12.05.2017, 09:57

Начисление долга за работником - правомерность удержания без уведомления и необходимые условия

У нас такая ситуация! У нас люди отработали 2016 год! На Протяжении года выплачивали авансы! В конце года получили полный расчет! В 2017 году в расчетных листах появилась строка "долг за работником" и начали с работников удерживать зар. плату! Мотивируя тем что в прошлом году им заплатили лишнее! Правомерно ли это? Без уведомления работника удерживать деньги? И что нужно для этого?
Meinungen
Anwalt

В пункт 3 ст. 1109 ГК РФ регламентирует, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Работники организации, могут обратиться к работодателю с письменной претензией, с жалобой в Инспекцию по труду, с исковым заявлением в суд.

Benutzer

Бухгалтерия ссылается на ошибку при расчетах! Ращитали неправильно более 200 человек!

Benutzer

Работодатель удерживает деньги с рабочих, выплаченные в прошлом году ссылаясь на неправильный расчет! И что означает "неосновательное обогащение" в пункт 3 ст.1109 ГК РФ.

Anwalt

Здравствуйте, Иван! Действительно, согласно статье 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ в случае счетной ошибки, работодатель имеет право удерживать у Вас зарплату. Однако, эту счетную ошибку он обязан доказать. Поэтому Вы имеете право обратиться в суд с иском о неправомерном удержании денежных средств. А в суде уже работодатель пусть доказывает обоснованность такого удержания. Это дело непростое, поэтому советую обратиться за помощью к практикующему юристу. Есть определенная судебная практика по подобным делам. С Уважением, Игорь Александрович.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.