Opinions
Светелана, добрый день. Время простоя подлежит оплате работодателем, за исключением случаев простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если причины простоя не зависят от работодателя и работника, размер выплаты составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Таким образом, суммы оплаты будут зависеть от того, по чьей вине произошел простой (почему отключилась электроснабжение).