Угрожает мне, что если я выйду-посадит меня на минималку, хотя у всех нас-бухгалтеров зарплата одинаковая по штатному расписанию.
Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Директор брать обратно меня не хочет. Угрожает мне, что если я выйду-посадит меня на минималку, хотя у всех нас-бухгалтеров зарплата одинаковая по штатному расписанию.
1)Вправе ли он посадить меня на минималку и заставить вести не свой участок (реализация), а другой (например, зарплата) и,вообще, перевеси из одела бухгалтерии в отдел КТО или ОТИЗ?
2) Может ли меня сократить, если в коллективе у остальных работников стаж меньше, чем у меня, нет детей и нет высшего образования, как у меня, и есть пенсионерка?
Спасибо.
Meinungen
Anwalt
Ирина, изменение размера оплаты труда и трудовых обязанностей работника не может быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке. По поводу сокращения, если у других работников действительно нет преимущественного права на оставление на работе, то полагаю, что Вас не смогут сократить. Однако учитывая реальные Ваши знания и умения работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности и тогда диплом о высшем образовании и стаж работы мало чем помогут.