Справедливость выбора - Работник семьи оставлен без работы в пользу коллеги без детей. Что делать?
У меня несовершеннолетний ребенок (9 лет) и муж инвалид 2 группы (нерабочая). Я единственная приносящая доход в семью. На днях сообщили, что одной из двух сотрудниц придется уволиться. У нас с ней одна должность, один функционал. Но директор предпочел оставить ее. Она моложе меня и у нее нед детей. Правомерно ли это?
Opiniones
Abogado
Уважаемая Наталья! Главное - не подписывать заявление об увольнении. Работодатель, если вы не напишите заявления об увольнении должен будет очень постараться, чтобы Вас сократить по законным основаниям. А если начнет искать за Вами какие-либо дисциплинарные проступки - это тоже дело волокитное. Если считаете, что нарушены Ваши трудовые права - обращайтесь в трудовую инспекцию письменно, с приложением копии трудового договора, копии свидетельства о рождении ребенка, копии справки МСЭ.
Abogado
Неправомерно это. Вас ведь не сокращают, а предлагают уволиться. А потому сами не пишите никаких заявлений по собственному, Наталья.