Выплаты при ликвидации организации - какие права имеет сотрудник и что выгоднее для него
Добрый день. Уточните, пожалуйста, ликвидация в какой форме или все таки организация признается банкротом? Поскольку при ликвидации и при банкротстве выплаты разные.
Выгоднее будет уволиться по сокращению, так как вам обязаны будут выплатить компенсации за три месяца согласно ст.178 ТК РФ.Иногда бывает выгодно уволиться по соглашению сторон, но это в случаях, когда работодатель сам предлагает уволиться раньше двух месяцев и выплачивает хорошую компенсацию (чтобы быстрее ликвидироваться). Главное - не писать по собственному, так как это невыгодно материально.
Что значит по соглашению сторон? Какие положены выплаты в этом случае? Изменится ли сумма выплат, если я обращусь в центр занятости?
Ст. 77 ТК говорит об основаниях прекращения трудового договора, среди которых есть по соглашению сторон (в этом случае вам не надо будет предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения). Ст. 178 ТК гласит, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, помимо зарплаты, которая начисляется Вам до последнего рабочего дня, организация выплачивает вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На следующий день идете в центр занятости и если Вам в течение 14 дней центр занятости не предложит работу по профилю, то вам выплатят не пособие по безработице, а средний месячный заработок. Выплачивать будут не более 2 х месяцев, в отдельных случаях могут продлить до 3 х. НО! Я советую предварительно уточнить в центре занятости это, плюс какие документы необходимо собрать для этого.