Вопросы о периоде отпуска в школе при переходе в декретный отпуск

Добрый вечер. Вы можете взять неотгулянный отпуск (его часть) в виде денежной компенсации либо отгулять его до ухода в декрет.

Здравствуйте, уважаемая Анна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Во-вторых, отпуска ежегодные оплачиваемые предоставляются работникам на основании статей 122, 123 ТК.

Если Вы работаете в школе уже не первый год, то на Вас распространяются положения статьи 123 ТК. Отпуск предоставляется по Графику отпусков на каждый календарный год.

В-третьих, если у Вас нет по Графику отпусков на 2017 год в феврале отпуска, то Вы вправе воспользоваться положениями статьи 260 ТК.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но лучше (выгодней с финансовой стороны) воспользоваться положениями статьи 260 ТК непосредственно после отпуска по беременности и родам.

А до выхода в отпуск по беременности и родам попробуйте взять в счет отпуска ежегодного отпуск 2 недели (см. статью 125 ТК) или в крайнем случае возьмите больничный (для беременной женщины это не сложно).

Воспользоваться положениями статьи 260 ТК до отпуска по беременности и родам частично, а потом частично после этого отпуска не предусмотрено этой статьей.

Денежная компенсация - статья 127 ТК при увольнении.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.