rede social legal
Usuário escrever
Natalia Andreevna
São Petersburgo
11.01.2017, 16:30

Как оформить документ с просьбой о повышении заработной платы в условиях изменения графика работы

Как правильно нужно оформить документ с просьбой поднятия зар/платы? Какие нюансы необходимо учесть? Я работаю в управляющей организации жилого квартала, диспетчером в аварийно-диспетческой службе. График сутки через трое. Управляющая организация обслуживает несколько кварталов, у каждого квартала своя диспетчерская, круг должностных обязанностей у всех одинаковый, и график работы тоже. Пол года назад организация решила изменить систему работы после 21.00 часов и объединили три квартала в единую диспетчерскую службу. Только наш квартал работает круглосуточно, а остальные с 09.00 до 21.00. Все звонки и сигналы переадресовываются к нам. Теперь наш квартал с 21.00 до 9.00 утра выполняет обязанности сразу трех кварталов, но часовая ставка заработной платы на квартале который обслуживаем мы, ниже чем на остальных кварталах, т.е осталось прежней, а у остальных диспетчеров, теперь уже, на дневных кварталах, повысилась. Устные просьбы о повышении часовой ставки ни к чему не превели. Подскажите, пожалуйста как нам (4 диспетчера) правильно поступить в данной ситуации?
opinions
advogado

В свободной форме пишите заявление. Но это право, а не обязанность работодателя. Главное, что бы зарплата не была ниже минимальной зарплаты по России. Если имеется переработка по времени и она не оплачивается,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

advogado

В свободной форме на имя руковадителя составляете заявление, в заялении указываете обоснованые факты почему Вам должны повысить зарплату и отдаете руководству (обязательно!!! что бы была отметка о получении на копии этого заявления). В течении 10 дней получаете ответ, если ответ отрицательный, то пишите жалобу в прокуратуру, так же в случае не получения письменного ответа.

Или же если есть правсоюз сразу обращаетесь туда.

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.