Lawyer Social Net
User Write
Natalia Andreevna
Saint-Petersburg
11.01.2017, 16:30

Как оформить документ с просьбой о повышении заработной платы в условиях изменения графика работы

Как правильно нужно оформить документ с просьбой поднятия зар/платы? Какие нюансы необходимо учесть? Я работаю в управляющей организации жилого квартала, диспетчером в аварийно-диспетческой службе. График сутки через трое. Управляющая организация обслуживает несколько кварталов, у каждого квартала своя диспетчерская, круг должностных обязанностей у всех одинаковый, и график работы тоже. Пол года назад организация решила изменить систему работы после 21.00 часов и объединили три квартала в единую диспетчерскую службу. Только наш квартал работает круглосуточно, а остальные с 09.00 до 21.00. Все звонки и сигналы переадресовываются к нам. Теперь наш квартал с 21.00 до 9.00 утра выполняет обязанности сразу трех кварталов, но часовая ставка заработной платы на квартале который обслуживаем мы, ниже чем на остальных кварталах, т.е осталось прежней, а у остальных диспетчеров, теперь уже, на дневных кварталах, повысилась. Устные просьбы о повышении часовой ставки ни к чему не превели. Подскажите, пожалуйста как нам (4 диспетчера) правильно поступить в данной ситуации?
Opinions
Attorney

В свободной форме пишите заявление. Но это право, а не обязанность работодателя. Главное, что бы зарплата не была ниже минимальной зарплаты по России. Если имеется переработка по времени и она не оплачивается,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Lawyer

В свободной форме на имя руковадителя составляете заявление, в заялении указываете обоснованые факты почему Вам должны повысить зарплату и отдаете руководству (обязательно!!! что бы была отметка о получении на копии этого заявления). В течении 10 дней получаете ответ, если ответ отрицательный, то пишите жалобу в прокуратуру, так же в случае не получения письменного ответа.

Или же если есть правсоюз сразу обращаетесь туда.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.