Как поступить женщине, которую просят уволиться после подделки медицинского осмотра, но она уже более 25 недель беременна?
Медицинский осмотр был пройден в другом медицинском учреждении. Не по направлению работодателя. Т.к она побоялась факта выявления беременности. А при оповещении о том что женщина собирается в декрет после отработанного времени более 3 месяцев. Работодатель выявил факт подделки мед. осмотра.
Доброго времени суток!
Поддельные документы - это одно, а медосмотр в другой клинике - это другое. Если медосмотр был пройден по всем правилам, но в другом мед. учреждении - это не основание для увольнения и привлечения за подделку документов.
Пусть настаивает на оформлении отпуска по БИР и соответственно по уходу за ребенком. Если откажут - она вправе жаловаться в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте, Светлана!
Трудовой кодекс РФСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Уголовный кодекс РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех летНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.